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為貫徹落實黨的二十大精神和黨中央、國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《國家教育事業發展“十四五”規劃綱要》《中國教育現代化2035》等文件精神，圍繞“特色鮮明、優勢明顯的應用型醫學院校”的建設目標，加大高層次人才引進力度，鼓勵教職工提升學歷層次和能力水平，內培外引，全面優化師資隊伍結構，為學校“雙高”建設和升本提供強大的人才支撐。結合學校實際，特制定本規定。

一、引育高層次人才的目標任務

深入貫徹落實黨的二十大人才強國戰略，堅持人才是第一資源新發展理念，加快建設豫東南重要醫學職業教育人才中心和醫學職教高地，著力形成醫學師資人才競爭的比較優勢，吸引高水平高層次優秀醫學職教人才集聚到學校“雙高”建設和“升本”事業中來。

1.根據《普通本科學校設置暫行規定》《商丘醫學高等專科學校“十四五”發展規劃》《商丘醫學高等專科學校“雙高建設”方案》要求，以“引得來、留得住、培養好”為引進人才發展方向，堅持“內培外引”，到2025年末，育引博士、碩士、高級職稱等高層次人才200人。

2.圍繞學校發展規劃，以快速提升學校學科建設和科研水平為目的，由人事處牽頭，與二級教學院部共同協作，共同完成每年引進與培養博士指標任務。

二、博士引進

（一）基本條件

引進博士條件除符合國家和省有關規定外，還需具備以下基本條件：

1.具有良好的思想政治素質、職業道德、學術道德；

2.遵紀守法，品行端正；

3.具有良好的團隊意識和合作精神；

4.具備崗位所需的扎實專業知識和技能，身心健康，能勝任一線教學、科研工作。

5.年齡一般不超過50歲。

（二）引進分類和待遇

學校提供的安家費、住房補貼均按照第一年50%、第二年30%、第三年20%，分三年發放；科研啟動金按《商丘醫學高等專科學校科研項目資金管理辦法》校科字〔2017〕8號文件執行。

除以上待遇外，新進博士（后）還享受以下相應待遇：

1.享受博士津貼4000元/月。

2.在完成教學工作的前提下，經學校批準，可在我校4所附屬醫院中的任何一所從事臨床、教學和科研工作。

3.符合招才引智條件的，可為配偶提供工作崗位。

4.配備價值2萬元的辦公設備。

5.有事業編制，繳納“五險一金”。

三、博士培養

（一）基本條件及要求

1.各部門須根據本部門工作實際情況，在不影響正常工作的前提下，有計劃地推薦有關人員報考攻讀博士研究生。

2.已取得正高級職稱教職工原則上不得報考攻讀博士研究生。

3.鼓勵報考本人所從事專業技術崗位專業一致或相近的專業。

（二）審批流程

1.符合報考條件的教職工應在報考前向所在部門提交《商丘醫學高等專科學校教職工報考和攻讀博士研究生申請表》。

2.各部門根據部門工作和學科建設的需要，制定年度推薦教師報考攻讀博士研究生計劃，于每年11月底前將本學年推薦計劃報人事處。

3.《商丘醫學高等專科學校教職工報考和攻讀博士研究生申請表》需所在部門負責人、人事處負責人、主管校領導分別簽署意見。

4.憑所在部門、人事處、主管校領導簽署意見的《商丘醫學高等專科學校教職工報考和攻讀博士研究生申請表》辦理報考、政審、違約金交納、調檔及簽署協議等手續。

5.脫產攻讀博士研究生的教職工，若本人愿意畢業后返校工作，學校本著“人才是第一資源”的精神與其簽訂《商丘醫學高等專科學校教職工攻讀博士研究生畢業返校工作協議》。該協議須經學校、讀博人員、所在單位部門負責人共同簽字同意；未簽返校工作協議的，自辦理離校手續次月起停發一切工資福利、停繳社會保險費、核銷編制和崗位。

6.所有讀博人員的審批材料和錄取通知書復印件，須交至人事處備案存檔管理。

（三）權益待遇

1.脫產攻讀博士研究生人員

（1）簽訂返校工作協議的，由本人寫出書面申請憑調檔函借取人事檔案，辦理相關入學手續。自辦妥離校手續次月起，停發一切工資福利、停繳各類社會保險費，保留編制與崗位；學費負擔較重的，可借支安家費，借支前需簽訂助學借款協議，承諾不返校工作雙倍返還助學借款。

（2）學校鼓勵教職工博士畢業后回校工作，取得博士學歷、學位回校工作者，其待遇按引進博士待遇政策分類對應執行。

2.在職攻讀博士研究生人員

（1）教職工在職攻讀博士研究生，經學校研究同意后，需與學校簽訂協議，不轉檔案和人事關系。教職工上學期間參與正常考勤，按照考勤結果發放工資福利，學費負擔較重的，可借支安家費，借支前需簽訂助學借款協議，并承諾畢業后離職雙倍返還助學借款。

（2）教職工在職攻讀博士研究生畢業后，取得博士學歷、學位者，其待遇按引進博士待遇政策分類對應執行（在職攻讀醫學類博士，畢業后工資待遇按五級副教授待遇執行）。

3.教職工完成學業后應按時回校工作，逾期不報到者，按學校相關政策處理；未經學校同意，博士畢業后，不得直接進入博士后流動站。

四、博士和正高級教授等高層次人才日常津貼

獲得博士學位的教師享受博士津貼4000元/月；取得正高級專業技術職稱的教師享受教授津貼1000元/月；同時具有博士學位和正高級職稱的教師，就高享受博士津貼，不重復享受，根據享受津貼的類別進行相應考核。

五、考  核

1.由學校人事處參照“雙高”指標體系、升本基本要求和博士待遇政策分類享受職稱標準制定考核方案，每學年進行一個階段性考核，每三年為一個考核周期，階段性考核不合格停發下階段博士津貼，考核周期不合格停止享受博士津貼。

2.每年12月，享受教授津貼人員列出年度業績清單，由校學術委員會考核，考核不合格，自第二年起停止享受教授津貼。

六、服務期及違約相關規定

1.服務期：引進博士或脫產攻讀畢業返校博士，簽訂服務協議之日起計算，服務期為十年。

2.服務期不滿十年離職者，需按以下標準結清違約費方可辦理離職手續：（1）引進、脫產和在職攻讀博士均需按相應標準全額退還安家費、住房補貼、科研啟動金等有關費用；（2）違約金5萬元；（3）服務期計算到月。

七、其他事項

1.本辦法自印發之日起施行，原《商丘醫學高等專科學校關于引進博士的暫行規定》（校字〔2016〕33號）同時廢止。

2.解釋權在學校人事處。

附件： 1.商丘醫學高等專科學校教職工報考和攻讀博士研究生申請表

2.商丘醫學高等專科學校教職工攻讀博士畢業返校工作協議書

3.商丘醫學高等專科學校教職工攻讀博士助學借款協議書